2、招聘引進:制定年度人才引進計劃,組織開展教師招聘工作,通過學術會議、高校招聘、網絡平臺等多種渠道發布招聘信息;組建招聘評審小組,規范招聘流程,嚴格審核應聘人員資質,選拔優秀人才充實師資隊伍。
3、崗位管理:根據學校崗位設置方案,制定學院崗位聘用實施細則,組織教職工崗位申報、評審和聘用工作;建立崗位考核機制,定期對教職工崗位履職情況進行考核,依據考核結果進行崗位調整和獎懲。
4、職稱評審:宣傳解讀學校職稱評審政策,組織教師申報職稱評審,審核申報材料的真實性和完整性;組建學院職稱評審推薦小組,規范評審程序,確保職稱評審公平、公正、公開,做好評審結果公示和解釋工作。
5、培訓發展:制定教職工年度培訓計劃,組織開展新教師入職培訓、教學技能培訓、學術交流等活動;鼓勵教師參加國內外進修、訪學,為教師制定個性化職業發展規劃,搭建成長平臺。
6、薪酬福利:嚴格執行學校薪酬福利政策,做好教職工工資核算、發放和社保、公積金繳納工作;及時了解政策變化,調整薪酬福利方案,保障教職工合法權益,提高教職工滿意度。
7、檔案管理:建立健全教職工人事檔案管理制度,負責檔案材料的收集、整理、歸檔和查閱工作,確保檔案信息真實、準確、完整;定期對檔案進行清查核對,及時更新檔案內容。
8、權益維護:建立教職工溝通反饋機制,及時了解教職工訴求,協調處理勞動糾紛和人事爭議;組織開展教職工慰問、幫扶活動,關心教職工身心健康,營造和諧的工作氛圍。